육아휴직 준비, 신청 조건, 신청 방법

13년 3개월이라는 직장생활 대장정을 마치고 잠시 쉬어가는 시간을 갖기로 했다.

 

첫 번째 회사는 300명 규모의 중소기업, 나름 첫 직장 돈 버는 재미도 있었고 자부심도 느꼈다. 하지만 터무니없는 박봉에 시도 때도 없는 연봉 동결. 매출이 아무리 잘 나와도 직원들의 복지는 좋아질 기미가 보이지 않았다. 총 6년 재직.

 

두 번째 회사로 이직. 30명 규모의 작은 회사였지만, 나름 1000만원 이상 연봉 점프하며 만족했다. 항상 느끼는 것이지만, 물질적으로 채워지는 모든 행복은 그리 오래 유지되지 못한다. 몸은 올라간 연봉에 금방 적응했지만, 머리가 컸는지 회사의 부당한 시스템을 견딜 수 없었다.

 

늘 같은 출근, 퇴근, 의미 없는 회의. 좋은 방향으로 나아가고자 하는 의견들의 묵살. 사내정치.

 

7년 이상 똑같은 일상의 반복으로 지쳐가고 있었고, 뇌를 리프레시 해야할 때가 된 것 같다고 생각했다. 돈도 중요했지만 돈보다 더 중요한 무언가를 찾고 싶었다.

 

그리고 마음속에 항상 걸렸고 중요했던 한가지, 아이와의 소중한 시간.

 

pixabay

 

요새 아이들은 초등학교 고학년만 되더라도 잘 따라다니지 않는다고 한다. 조금이라도 아이와 온전한 시간을 갖고 싶었고, 훗날 아이가 성인이 되었을 때 좋은 기억이었다고 느낄 수 있게끔 해주고 싶었다.

 

육아휴직을 결심하게 된 순간이었다.

 

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고용보험 제도 - 개인혜택 - 육아휴직(부부동시)

 

 

마침 와이프는 육아휴직 1년 종료 후, 단축 근무제를 사용 중이었다. 나는 바로 육아휴직 정보를 찾아봤고, 초등학교 2학년, 만 8세 이하라는 조건을 확인했다. 몇 달 뒤면 육아휴직조차 사용할 수 없었다.

 

와이프와 많은 대화를 나눴고, 평소 회사생활로 많이 힘들어 하던 나에게 와이프는 두말없이 그렇게 하라고 했다. 와이프는 바로 풀타임 근무로 바꾸었고, 나는 육아휴직을 쓰게 되었다.

 

 

 

1. 육아휴직 신청 조건

위에서 언급했듯이 아이가 초등학교 2학년이거나 만 8세 이하이면 육아휴직을 신청할 수 있다. 사업주는 이를 거부할 수 없으며, 정당한 사유 없이 거부할 경우 500만원 이하의 벌금을 부과받는다.

 

그리고, 육아휴직 대상자는 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 육아휴직 급여를 받을 수 있다. 쉽게 말해 6개월 이상 근무를 한 근로자가 신청할 수 있다는 이야기다.

 

엄마, 아빠 구분 없이 한 자녀에 대해 각각 1년씩 사용할 수 있으며, 동시에도 사용 가능하다.

 

큰 틀은 위에서 설명한 바와 같으며, 세부적인 사항으로 들어가면, 한부모 조건, 3+3 제도 조건 등이 있으니 고용보험 홈페이지에서 본인에게 맞는 더 좋은 조건을 확인해 보기를 바란다.

 

 

 

2. 육아휴직 준비

육아휴직 조건을 확인했으면 이제 본격적으로 준비를 해야 한다.

 

가장 중요한 것은 '가족과의 충분한 대화'이다. 배우자와 육아휴직을 사용할지 말지, 그리고 사용한다면 시기는 언제일지, 기간은 얼마나 사용할지 등에 대해 충분하게 협의해야 한다.

 

가족과 협의를 마치고 육아휴직을 시작할 정확한 날짜를 정했다면 이제 회사와 이야기할 차례이다. 육아휴직에 대해 관대한 회사도 있지만 아직까지는 탐탁지 않아 하는 회사들도 많은 것 같다. 어찌 됐든 본인이 옳다고 생각하고 결정한 일이기 때문에 회사와 잘 조율해야 한다.

 

고용보험 홈페이지에는 제대로 나와있지는 않지만 보통 사회 통념상 한 달 전에는 회사 측에 이야기하는 것이 좋다. 인원을 충원해야 할 경우 시간이 필요하기 때문이다. 필자의 경우 회사에서 2달 가까이 연장을 요청했다. 사람이 안 뽑혀서...

 

 

 

3. 육아휴직 신청 방법, 절차

회사에 날짜까지 통보했다면, 이제 고용보험에 신청만 하면 되는데 순서는 아래와 같다.

 

3.1 회사에 육아휴직 신청서 제출

별다른 양식은 없다. 회사에 양식이 있으면 사용하면 되고, 없다면 인터넷에 돌아다니는 육아휴직 신청서 양식을 사용하면 된다. 소속, 이름, 육아휴직 기간 등을 적어서 제출하면 된다. ( Tip. 신청서와 별개로 회사와 날짜 조율할 때의 내용을 메일로 남겨두면 좋다. )

 

3.2 회사 -> 고용보험 육아휴직 확인서 등록

회사에서 고용보험 측으로 육아휴직 확인서를 등록한다. 보통 경영지원실이나 인사과에서 등록하며, 온라인으로 신청 가능하다.

 

3.3 육아휴직 급여 신청

회사에서 육아휴직 확인서를 등록했다면, 이제 스스로 육아휴직 급여신청하여 받기만 하면 된다. 고용보험 홈페이지 온라인이나 모바일로 신청 가능하며, 첫 달 급여 신청할 때만 제출하는 서류들이 있고, 그다음 달부터는 특별한 서류 없이 신청만 하면 된다.

 

 

 

육아휴직 급여 신청 절차 및 입금 후기에 대한 자세한 내용은 다음 포스팅에서 보도록 하자.

 

☞ 육아휴직 급여 신청 절차 포스팅 보러가기

고용보험 육아휴직 급여 신청 방법